首页 八科 学习 案例 方案 书城 VIP VIP书 书库 道易术相

《中国思想史》

钱穆 · 国学
✦ 钱穆梳理中国两千余年思想流变,从先秦诸子到近世会通,讲清每一代思潮的来路与去脉。
讲思想脉络。中国人的思考方式、待人尺度和安身立命的观念,都是从两千多年的思想长河里流下来的。钱穆不做高深的哲学推演,只把每位思想家的关心和答案讲清楚,读完你会知道自己的许多观念从哪里来。
📖 按时代顺序读,每读一章先想这个时代的人最焦虑什么问题,再看思想家如何作答。不必贪快,两周一个时代即可,读后用自己的话复述脉络,收获最大。
20 个知识点 20 个真实案例 配套 3 节课
📱客服微信 nanhu9181
🔒 这是会员内容

开通会员后,可阅读《《中国思想史》》全部 20 个知识点与 20 个真实案例(每条含原文、白话与今用)。

开通会员查看全部 →
POINTS

全书知识点(20)

1百家之起
周室东迁,礼崩乐坏,旧秩序失灵,各家学说应运而生:儒家想恢复礼乐,墨家讲兼爱节用,道家要退回自然,法家主张变法集权。诸子争鸣,其实是在回答同一个问题:天下乱了,路在何方。
案例某公司高层震荡后各说各话,几个骨干分别拿出一套方案:有人要恢复老规矩,有人主张彻底放权,有人建议砍掉一半流程。吵了三个月才发现,大家担心的都是同一件事:再乱下去骨干要流失了。
结论立场不同的争论,常常源于同一个焦虑。先找到各方共同的痛点,讨论才有的放矢。
2孔孟之仁
孔子讲仁,核心是推己及人:己欲立而立人,己欲达而达人。孟子接着讲性善与仁政,认为人心有四端,治国的根本在养民。儒家底色由此奠定:一切大道理,都要从人如何待人做起。
案例某主管管理粗暴,团队流动率全公司最高。参加培训后他改了一个习惯:给下属派活前先想一句,如果我是他,接到这个任务最需要什么支持。一年后他的组员留任率反而成了部门第一。
结论仁不是空谈,是推己及人的功夫。管理如此,处世如此,人际的病根多在不肯换位。
3老庄之道
道家看透了强求的害处:老子讲无为而无不为,柔弱胜刚强;庄子讲逍遥,教人在不自由的世界里保住心的自由。儒家教人进取,道家教人转身,两家合起来才是中国人完整的精神后备。
案例某人升职连续落选,越努力越焦虑,身体先垮了。休假时重读庄子,试着把注意力从晋升挪到手上那个做精的专业上,两年后成了公司里没人能替代的技术专家,机会反倒自己找上门。
结论不争是另一种进取。留一份道家的退路,人就不容易被一时的输赢逼上绝路。
QUOTES

原句摘录

「己欲立而立人,己欲达而达人。」

「为天地立心,为生民立命,为往圣继绝学,为万世开太平。」

「无善无恶心之体,有善有恶意之动。」

LESSONS

配套课程(3)

学与思:读完一本才算读过一本 一两件事定十年:从《史记》学关键决策 仁者爱人:从家里最熟的人练起
知行 · 八科知识体系

八科知识体系 · 学得懂、用得上、能复盘

© 2026 知行 · 八科知识体系

📱客服微信 nanhu9181
⌂首页