性别伦理研究

国内学者 · 伦理学

✦ 系统梳理职场、家庭、生育中的性别伦理问题与隐性歧视的论证框架。

第六篇"机会公平"的补充：如何识别"看似中立、实则筛人"的规则。

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1隐性歧视最难告

不写"不要女性"，而写"能高强度出差"——用功能要求把人群筛掉，需还原成"岗位真正需要什么"。

2形式平等≠实质平等

起点悬殊时，同一套规则会放大差距。有时需要倾斜补偿，那不算特权。

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